電気・電子技術者のうち女性は9.9%　東京エレクトロンの国内の女性管理職比率は3.8%

半導体の会社の技術者は、男性が多い職場です。どのくらいの差があるのかを、国の統計と会社の開示で確かめます。厚生労働省の賃金構造基本統計調査は、職種ごとに男女別の労働者数を推計しています。2025年の結果は2026年3月24日に公表されました。

技術者の女性は1割前後

半導体の設計や工程の開発に近い電気・電子・電気通信技術者は、全産業で33万4680人と推計されています。女性は3万3230人で、計算すると比率は9.9%です。装置の設計に近い機械技術者も9.7%でした。一方、材料や薬液に近い化学技術者は25.8%と、技術者の中では高い比率になります（いずれも計算）。

半導体に近い職種の女性の比率（2025年、一般労働者、全産業）

職種	労働者数（人）	うち女性（人）	女性の比率（計算）
電気・電子・電気通信技術者	334,680	33,230	9.9%
機械技術者	395,820	38,360	9.7%
化学技術者	71,110	18,370	25.8%
研究者	181,620	40,610	22.4%
ソフトウェア作成者	817,860	176,440	21.6%
電気機械器具組立従事者	344,630	114,010	33.1%
製品検査従事者（金属製品を除く）	101,920	59,930	58.8%

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者 職種（小分類）第1表（産業計、企業規模10人以上）。労働者数は統計の推計値（十人単位）を人に直した。

製造や検査の仕事では、女性の比率が上がります。電気機械器具組立従事者は33.1%、製品検査従事者（金属製品を除く）は58.8%でした（計算）。技術者と現場の仕事で、男女の構成が大きく違います。

業種で見ると4人に1人

産業別の表では、電子部品・デバイス・電子回路製造業の一般労働者は34万4840人、そのうち女性は8万5040人です。比率は24.7%になります（計算）。女性の平均の年齢は44.2歳、勤続は15.5年でした。

学歴で分けると、女性の大学院卒は2790人で、大学院卒全体の7.0%です（計算）。大学卒では1万1730人で、大学卒全体の16.1%でした（計算）。年収（月給の12か月分と賞与の合計、計算）は、女性の大学院卒が757.0万円、大学卒が516.3万円です。

職種で同じ仕事を比べても差は残ります。電気・電子・電気通信技術者の年収は、男性が720.6万円、女性が552.4万円でした（計算）。平均の年齢は男性が42.3歳、女性が39.8歳で、勤続は15.2年と13.7年です。

会社の目標と実績

東京エレクトロンの統合報告書2026によると、国内の女性管理職比率は2022年3月の2.6%から毎年上がり、2026年3月に3.8%になりました。グループ全体では6.8%です。同社は2027年3月期に国内で5%、グローバルで8%にする目標を掲げています。2026年3月の取締役8人のうち女性は社外取締役の2人、執行役員41人のうち女性は1人でした。

同社の国内の正規従業員は2026年3月に1万388人です。男性の育児休業の取得率は国内で83.5%で、2030年3月期に85%にする目標です。

今後の注目点

• 女性活躍推進法にもとづき、従業員101人以上の企業は女性の活躍の状況を公表します。
• 賃金構造基本統計調査の2026年分は、2025年分と同じ日程なら2027年3月に公表されます。